Admisibilidad
Miembros del equipo
Los miembros del equipo a tiempo completo o a tiempo parcial que hayan trabajado una media de 30 horas semanales o más de octubre a octubre pueden inscribirse en los programas de Recompensas Totales.
Verificación dependiente
Si es la primera vez que inscribe a su cónyuge/pareja de hecho o a una persona a su cargo, se le pedirá que demuestre que cumple los requisitos para ser considerado dependiente. Esto incluye el certificado de matrimonio del cónyuge y el certificado de nacimiento de los hijos.
Para dar cobertura a su pareja de hecho admisible, debe cumplimentar anualmente la declaración jurada de pareja de hecho. Rellene el formulario antes del 16 de diciembre y envíelo al equipo de Total Rewards a [email protected].
Dependientes
Puede inscribir a las personas a su cargo que reúnan los requisitos necesarios en el seguro médico, dental, oftalmológico y de vida para dependientes, así como en otros planes voluntarios. Sus dependientes elegibles incluyen a su:
- Cónyuge: incluye al cónyuge legalmente casado.
- Pareja de hecho - incluye a una persona soltera del mismo sexo o del sexo opuesto con la que el miembro del equipo cubierto comparte una relación de compromiso, es responsable conjuntamente de las obligaciones financieras, tiene al menos 18 años, no está emparentado por consanguinidad, ha mantenido la misma residencia durante un mínimo de 6 meses y no está casado ni separado legalmente de otra persona. Tenga en cuenta que si añade a una pareja de hecho, las prestaciones pueden estar sujetas a impuestos según la ley.
- Hijo dependiente: incluye a los hijos biológicos, adoptados, hijastros o parejas de hecho hasta los 26 años. Un hijo dependiente no puede estar cubierto por otro miembro del equipo U.S. Venture bajo ningún plan, incluido el seguro de vida.
Ventajas del primer día
Tiene derecho inmediato a las prestaciones que se indican a continuación.
| Salud y bienestar | Comunidad, reconocimiento y trabajo/vida | Finanzas |
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* Si trabaja a tiempo parcial (20-29 horas semanales programadas), puede optar a la cobertura médica del plan de salud Anthem BCBS High Deductible Health Plan (HDHP - HSA Eligible) únicamente sin contribución de la empresa a su HSA (a menos que cumpla los requisitos de la ley ACA) y a la cobertura dental del plan Delta Dental Basic Plan únicamente.
Periodos de carencia del plan de prestaciones
Para las prestaciones que se indican a continuación, debe trabajar activamente durante un determinado periodo de tiempo (denominado "periodo de carencia") antes de que puedan iniciarse las prestaciones.
| Plan de prestaciones | A tiempo completo (más de 30 horas semanales) |
A tiempo parcial (de 20 a 29 horas semanales) |
|---|---|---|
| Baja médica y familiar | 12 meses y 1.250 horas | 12 meses y 1.250 horas |
| Cuenta de Gasto Flexible | Sin periodo de espera | No admisible |
| Programas de bienestar | 1 semana | 1 semana |
| Permiso para cuidadores | 90 días | 90 días |
| Invalidez de larga duración | 30 días | No admisible |
| Incapacidad a corto plazo | 30 días | 30 días |
| Baja por enfermedad | 30 días | 30 días |
| Reembolso de matrícula | Sin periodo de espera | 30 días |
| Vacaciones y tiempo libre | 30 días | 30 días (en función del ETC) |
| Tiempo libre voluntario | 30 días | 1 año |
Los periodos de espera pueden variar en función de las leyes estatales o locales.