Novedades para 2026
Inscríbete del 3 al 21 de noviembre
- Consulte la Guía de prestaciones 2026.
- Consulte la Guía de prestaciones 2026 en español.
- Vea la presentación de los beneficios de la inscripción anual.
- Visite Workday para seleccionar sus prestaciones.
- Consulte a continuación los aspectos más destacados de sus nuevas opciones de prestaciones y mejoras.
- Debe inscribirse antes del 21 de noviembre para asegurar sus prestaciones de 2026.
Novedades
Sabemos que no existe una solución única para todos en lo que a prestaciones se refiere, por lo que evaluamos continuamente nuestras opciones para asegurarnos de ofrecer programas que se adapten a sus necesidades, ofrezcan opciones y sigan siendo asequibles para usted y su familia. Infórmese sobre los cambios para 2026.
Medicamentos de venta con receta
- Para seguir ofreciendo una cobertura de calidad y una gama de opciones que incluya tarifas estables, una red de proveedores de primera calidad y una asistencia mejorada, nuestros planes médicos pasarán de UMR a Anthem Blue Cross Blue Shield (BCBS) en 2026.
- Si se inscribe en un plan médico, recibirá por correo una nueva tarjeta de identificación médica. A partir de 2026, en su tarjeta sólo figurará su nombre como afiliado principal. Los nombres de las personas a su cargo no aparecerán en la tarjeta, ni es necesario que figuren.
- Su Evaluación Personal de Salud (PHA) es importante. Al completar su PHA, obtiene créditos que reducen sus primas médicas en todos los planes y niveles de cobertura. Y, si simplemente necesita cobertura médica sólo para empleados, este año el costo del Plan de Copago Anthem BCBS - Deducible Alto está disponible por sólo $5 por semana si obtiene 100 puntos en su PHA y completa su entrenamiento de salud.
- Los servicios de telemedicina estarán disponibles para los miembros del equipo inscritos en los planes médicos de Anthem BCBS de dos maneras: a través de la aplicación móvil Sydney Health o en el sitio web para miembros Anthem.com.
- CarelonRx sustituirá a CVS Caremark en las prestaciones de recetas no especializadas, mientras que BioPlus, una empresa de CarelonRx, sustituirá a OptiMed en las prestaciones de recetas especializadas.
- Una nueva lista de medicamentos preventivos para determinadas afecciones estará cubierta sin deducible en el Plan de Salud con Deducible Elevado (elegible para HDHP-HSA).
A medida que realizamos la transición de nuestra cobertura de medicamentos con receta a CarelonRx, es posible que algunos medicamentos que hoy están en el formulario no estén cubiertos en el formulario de CarelonRx. Puede consultar el formulario aquí, en el sitio webde preinscripción de Anthem BCBS o en la página Sharepoint de Total Rewards. La lista del vademécum es una lista completa de todos los medicamentos incluidos en el vademécum. Es posible que algún medicamento de esta lista no esté cubierto, dependiendo del diseño de nuestro plan.
Dental
Estamos ampliando la cobertura de ortodoncia para dependientes elegibles hasta los 26 años e incluyendo la cobertura de ortodoncia para adultos para miembros del equipo y cónyuges/parejas domésticas inscritos en el Plan Integral Delta Dental.
Cuentas de ahorro antes de impuestos (HSA y FSA)
Los límites de aportación a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) y a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) se actualizarán de acuerdo con la normativa 2026 del IRS:
- El límite de cotización a la Cuenta de Ahorro Sanitario aumentará a 4.400 $ para la cobertura de empleado únicamente y a 8.750 $ para la cobertura familiar.
- El límite de la Cuenta de Gastos Flexibles de Salud aumentará de 3.300 a 3.400 $, y el límite de traspaso aumentará de 660 a 680 $.
- El límite de la Cuenta de Gastos Flexibles para Dependientes aumentará de 5.000 a 7.500 $.
Bienestar
Walkingspree es nuestra nueva plataforma interactiva de seguimiento de la actividad y bienestar, que sustituirá a Personify el 1 de enero de 2026. Diseñada para apoyar un estilo de vida más saludable, Walkingspree permite a los participantes realizar un seguimiento de su actividad física, participar en retos de bienestar y conectar con otras personas en un entorno divertido y motivador. Con su interfaz fácil de usar, Walkingspree hace que sea más fácil que nunca mantenerse activo y dar prioridad al propio bienestar, al tiempo que se obtiene una recompensa. Los participantes en la plataforma Personify tendrán hasta el 30 de enero de 2026 para canjear sus recompensas. Las recompensas de Personify NO se transferirán a Walkingspree.
Prestaciones voluntarias
Como novedad para 2026, los Planes de Protección Antirrobo de Identidad Plus se ofrecerán a través de MetLife Aura, proporcionando servicios continuos de supervisión del crédito, alertas y restauración de la identidad.
Utilice la nueva herramienta de toma de decisiones Do the Math para comparar sus opciones médicas y elegir la que mejor se adapte a su situación.
Esta herramienta le ayuda a comparar planes en función de las cotizaciones de su nómina y de los gastos médicos y de recetas previstos. Como referencia, se supone que ha obtenido todos los créditos sanitarios disponibles(100 puntos). Tenga en cuenta lo siguiente:
- Si paga más, pagará menos cuando necesite asistencia sanitaria. (Plan de copago - Deducible bajo)
- Los menores costes salariales le proporcionan más dinero para llevar a casa, pero requieren ahorros para hacer frente a mayores gastos de desembolso en asistencia sanitaria. (Plan de Copago - Plan de Salud con Deducible Alto o Deducible Alto (HDHP-HSA Elegible)